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新年伊始我们就聊工资这似乎不太好吧2019iyiou

时间:2019-05-14 18:01:19 来源:互联网 阅读:0次

新年伊始,我们就聊工资,这似乎不太好吧?

但事实如此,

准独角兽们的薪资体系一方面承接着startup和大公司的标准,另一方面也是市场的风向标,哪些岗位薪水高,哪些岗位有潜力,包括期权如何发放,在这样强烈的“需求驱动”下,IDG投后团队为创业公司量身打造一份薪酬报告。这份报告经过大半年时间筹备、调研,长达

34页的调研报告之浓缩版。在新年伊始献给各位创业者,希望能提供有帮助的insights

guideline,本文为报告的浓缩版,获取方法在文末,本文来自IDG资本公众号,虎嗅略做删改。

先来看看样本。

共有147家公司参与了本次调研,包括IDG被投公司以及非IDG

投资的公司,收集数据量12653条;所有公司均为估值10亿美金以内的“准独角兽公司”,并且至少成功完成一轮机构融资,根据134家公司样本量,3000万美金-1亿美金估值的占比51%,1亿美金-10亿美金估值的占比20%;所有公司均在一线城市(北京、上海、广州、深圳、杭州)。

数据基准日期截至2015年12月31日。

调研方法:

岗位级别匹配

基准岗位列表

接下来是重头戏:针对各个基准岗位,投后团队都做了详细的薪酬调研。

越来越贵的前端开发

中位值:表示此职级市场有50%的数据小于此数值,反映市场的中等水平

75 分位值:表示此职级市场有75%的数据小于此数值,反映市场的较高端水平

抢手的移动端开发

一将难求的产品经理

越来越重视的用户体验

蒸蒸日上的整合营销

潜力的新媒体营销

(由于创业公司CEO薪水受个人管理风格影响较大,与市场关联度小,故不在报告中体现。但在调研的过程中我们意外发现,超过80%的CEO每月只拿生活费甚至是零薪水。)

准独角兽们的期权统计数据

获取【完整报告.pdf】请在IDG资本号(idg_capital)回复“报告”二字。

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